.png){kind=logo}
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - więcej niż portal
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć z obecnych 4806 zł do 4950 zł brutto. Wraz z nim podniesiona zostanie także minimalna stawka godzinowa, która ma wynieść 32,30 zł. Takie kwoty znalazły się w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Projekt został opublikowany w Rządowym Centrum Legislacji i skierowany do rozpatrzenia przez Radę Ministrów. Zaproponowane stawki odpowiadają wcześniejszej propozycji rządu. Wysokość płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej nie została uzgodniona w ramach Rady Dialogu Społecznego. Strona związkowa postulowała, aby najniższe wynagrodzenie wzrosło co najmniej do 5200 zł brutto, natomiast przedstawiciele pracodawców opowiadali się za podwyżką nie wyższą niż propozycja rządowa. Zgodnie z przepisami w przypadku braku porozumienia w RDS ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Musi to nastąpić do 15 września. Przyjęte przez rząd kwoty nie mogą być przy tym niższe od propozycji przedstawionej wcześniej do negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego.
Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 31,40 zł brutto. Oznacza to, że w przyszłym roku płaca minimalna wzrosłaby o 144 zł brutto, a stawka godzinowa o 90 gr.
Proponowana podwyżka będzie miała wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców oraz sektor finansów publicznych. Z oceny skutków regulacji przygotowanej przez resort wynika, że w 2027 r. koszty podwyżki po stronie dużych przedsiębiorstw mają wynieść ok. 321,2 mln zł, natomiast w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw – ok. 2,91 mld zł. Jednocześnie dochody rodzin, obywateli i gospodarstw domowych mają wzrosnąć o ok. 2,21 mld zł.
Według wyliczeń MRPiPS zmiana wysokości płacy minimalnej wpłynie również na finanse publiczne. Dochody sektora mają zwiększyć się o ok. 1,52 mld zł przy wydatkach sięgających ok. 494,8 mln zł. W projekcie uwzględniono również wzrost wydatków budżetu państwa związanych z wynagrodzeniami, składkami i świadczeniami, których wysokość jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem.
Autorzy projektu wskazują, że podwyżka najniższej pensji może przełożyć się na wzrost popytu wewnętrznego i korzystnie wpłynąć na gospodarkę. Jednocześnie wyższe koszty zatrudnienia mogą obciążyć przedsiębiorstwa, ograniczając ich możliwości inwestycyjne i wpływając na decyzje dotyczące tworzenia nowych miejsc pracy. Zmiana może mieć również znaczenie dla kosztów realizacji części zamówień publicznych, szczególnie tam, gdzie wynagrodzenia pracowników wykonujących umowy kształtowane są na poziomie płacy minimalnej.
W 2015 r. minimalna pensja wynosiła 1750 zł brutto, co oznacza, że w ciągu dekady wzrosła o 3056 zł. Szczególnie wysokie podwyżki przypadły na lata 2023 i 2024, kiedy ze względu na poziom prognozowanej inflacji płaca minimalna była podnoszona dwukrotnie w ciągu roku. W 2023 r. wzrosła z 3010 do 3490 zł od stycznia, a następnie do 3600 zł od lipca. W 2024 r. najniższa pensja zwiększyła się natomiast z 3600 do 4242 zł, a od lipca wynosiła 4300 zł.
Od 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł, natomiast od 2026 r. jest to 4806 zł brutto.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
