Większość Polaków pozytywnie ocenia wysokość swoich wynagrodzeń. Zadowolenie z zarobków deklaruje obecnie 69% respondentów, co oznacza wzrost o 7 p.p. w porównaniu z ubiegłym rokiem – wynika z najnowszych danych opublikowanych przez ManpowerGroup. Natomiast 25% badanych przyznaje, że nie jest usatysfakcjonowanych poziomem swoich dochodów – to o 5 p.p. mniej niż w 2025 r. – Coraz więcej osób jest zadowolonych, bo średnie wynagrodzenia rosną o ponad 6% w skali roku. Jednocześnie inflacja jest dwa razy niższa niż wzrost płac. Oznacza to, że pensje rosną szybciej niż ceny, więc realnie pracownicy mają więcej pieniędzy niż zabiera im inflacja – tłumaczy Rafał Mróz, ekspert rynku pracy w Manpower.

Największą satysfakcję z wysokości wynagrodzenia deklarują osoby pracujące w trybie zdalnym i hybrydowym. W pierwszej grupie pozytywnie swoje zarobki ocenia 79% ankietowanych, natomiast w drugiej – 75%. Nieco niższy poziom zadowolenia odnotowano wśród osób pracujących stacjonarnie z własnego wyboru (70%). Najgorzej swoją sytuację finansową postrzegają pracownicy wykonujący obowiązki wyłącznie w siedzibie firmy, bez możliwości wyboru modelu pracy (57%).

Rafał Mróz zwraca uwagę, że model wykonywania obowiązków często wiąże się z rodzajem stanowiska i poziomem wynagrodzenia. Praca zdalna i hybrydowa częściej dotyczy specjalistów i pracowników wykwalifikowanych, natomiast praca stacjonarna obejmuje w dużej mierze stanowiska produkcyjne i proste prace fizyczne, gdzie płace są zwykle niższe i często nie przekraczają ustawowego minimum. – Według danych w 2025 r. 13% pracowników otrzymywało minimalne wynagrodzenie. Szybki i znaczący wzrost stawki minimalnej powoduje, że coraz więcej osób będzie takie płace otrzymywało. Nic więc dziwnego, że osoby zarabiające minimalną krajową najczęściej deklarują chęć zarabiania więcej. Do minusów pracy stacjonarnej należy również doliczyć wyższe koszty dojazdu do pracy oraz czas poświęcany na przemieszczanie się – wyjaśnia Rafał Mróz.

Badanie wskazuje również na różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami. Zadowolenie z wynagrodzenia deklaruje 71% panów i 66% pań. Zdaniem eksperta może mieć to związek z utrzymującą się luką płacową. Według danych Eurostatu kobiety w Polsce nadal zarabiają mniej od mężczyzn o 7,8%, co przekłada się na niższy poziom satysfakcji finansowej. Z kolei analiza wyników pod względem wieku pokazuje, że najbardziej zadowolone z wysokości zarobków są osoby należące do pokolenia Z – w tej grupie pozytywną ocenę swoich dochodów wyraziło 84% respondentów. Wysokie wskaźniki odnotowano również wśród millenialsów (76%) i przedstawicieli pokolenia baby boomers (69%). Najmniej usatysfakcjonowani okazali się przedstawiciele pokolenia X (55%). – Po pierwsze młodzi ludzie częściej pracują w zawodach nowych, choćby w branży IT, gdzie wynagrodzenie jest wyższe od średniej krajowej. Po drugie młodsze pokolenia odważniej poruszają się po rynku pracy i częściej zmieniają pracę. Czasem właśnie ze względu na większe wynagrodzenia. Pokolenie X znacznie rzadziej decyduje się na zmianę pracy, jeśli nie jest do tego zmuszone, rzadziej też migruje do większych ośrodków miejskich, gdzie szans na lepszą, bardziej rozwojową i lepiej płatną pracę jest więcej – wskazuje Rafał Mróz.

Najwyższy poziom zadowolenia z płac odnotowano w sektorze energetyki i usług komunalnych (91%) oraz w branży IT i nowych technologii (85%). Dobrze swoje wynagrodzenia oceniają także pracownicy finansów, nieruchomości, transportu, logistyki i motoryzacji (po 76%). Najwięcej niezadowolonych respondentów pracuje natomiast w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych (34%) oraz w usługach komunikacyjnych (32%).

Badanie uwzględniło również wpływ wielkości przedsiębiorstwa na ocenę wynagrodzenia. Najbardziej zadowoleni okazali się pracownicy małych firm (77%). W średnich i dużych przedsiębiorstwach poziom satysfakcji był zbliżony (po 70%), natomiast najniższy odnotowano w mikrofirmach (57%). Zdaniem przedstawiciela ManpowerGroup większe organizacje częściej zapewniają stabilność finansową i bardziej przewidywalne systemy wynagrodzeń. – Pozwala im to utrzymać konkurencyjność, co przy ilościowo większych potrzebach, zapewnia napływ nowych pracowników. Najwyższa satysfakcja, obserwowana w małych firmach może wynikać z faktu, że istotną rolę odgrywają tam relacje międzyludzkie, większa elastyczność oraz postrzegana adekwatność wynagrodzenia do wkładu pracy – podsumowuje Rafał Mróz.

Mediana wynagrodzeń w Polsce w listopadzie 2025 r. wyniosła 7432 zł brutto, co odpowiada ok. 5400 zł netto – wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. Mediana wynagrodzeń mieszkańców woj. śląskiego w listopadzie ubiegłego roku wyniosła 7493,44 zł. Czytaj więcej: Gmina Świerklany z najwyższą medianą wynagrodzeń w regionie

fot. magnific.com
oprac. /kp/