Przedstawiona propozycja to kwota niższa niż pierwotnie planowano - w 2019 roku płaca minimalna miała wzrosnąć o 150 zł do kwoty 2250 zł brutto i stawki godzinowej w wysokości 14,70 zł brutto. Propozycja ta nie spotkała się jednak z akceptacją ze strony Ministerstwa Finansów, które uważa, że z tak wysoką podwyżką płacy minimalnej mogą nie poradzić sobie mniejsze firmy z ubogich regionów.

Z niższą rządową propozycją nie zgadzają się z kolei związkowcy. Zdaniem NSZZ "Solidarność", wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce w 2019 roku powinien wynosić nie mniej niż 8,5 proc., co daje kwotę 2278,5 zł. Minimalna stawka godzinowa wyniosłaby wtedy 14,86 zł. Z kolei OPZZ postuluje wzrost na poziomie 13,5 proc. (do 2383 zł brutto i stawki godzinowej w wysokości 15,50 zł).

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. wynosiło 2000 zł brutto. Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2018 roku wynosi już 2100 zł brutto. W naszym kraju, wynagrodzenie minimalne ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jego wysokość podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów lub w Dzienniku Ustaw, w drodze rozporządzenia Rady Ministrów do 15 września każdego roku.

Od 1 stycznia 2017 roku w Polsce wprowadzona została również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Jej wysokość jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej miało wpłynąć na ograniczenie zjawiska polegającego na tym, że osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej otrzymuje wynagrodzenie znacznie niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego osobie pracującej na etacie. Jednocześnie takie rozwiązanie miało ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych. W bieżącym roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13,70 zł brutto.

publ. /k/