Według polskiego prawa każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę jest uprawniona do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego – pod warunkiem, że ten uzyskał do niego prawo. Pracownicy z ponad 10-letnim stażem pracy otrzymują 26 dni roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego, natomiast osoby z mniejszym stażem mogą wypoczywać przez 20 dni. Badanie TNS Kantar i ZBP z 2021 r. pokazuje, że prawie połowa ankietowanych Polaków wykorzystuje urlop wypoczynkowy w jednorazowym wymiarze od 7 do 10 dni. Na dłuższy wypoczynek wybiera się niespełna 11% badanych. Dodatkowo młodzi rodzice mogą pójść na urlop macierzyński, tacierzyński, rodzicielski, ojcowski i wychowawczy. Pracownicy mogą także skorzystać z bezpłatnego lub szkoleniowego urlopu.

Najwięcej dni wolnych od pracy w Europie oferuje Francja, kolejne są Słowenia, Węgry i Cypr. Najmniej urlopu wypoczynkowego, 18 dni, otrzymają osoby zatrudnione w Irlandii.

W USA nie ma prawa, które gwarantuje pracownikom płatny urlop wypoczynkowy, a płatny urlop rodzicielski nie istnieje z wyjątkiem kilku stanów. Pracownicy mogą liczyć jedynie na 12 tygodni bezpłatnego urlopu rodzinnego, który przysługuje zaraz po urodzeniu dziecka. Urlop wypoczynkowy w Japonii trwa 20 dni, ale przysługuje tylko tym, którzy przepracowali minimum 6,5 roku. Natomiast urlop macierzyński liczy jedynie 14 tygodni.

Zupełnie inna sytuacja jest we Francji. Oprócz tego, że obowiązuje tam skrócony, 35-godzinny tydzień pracy, pracownicy mogą wykorzystać aż 30 dni płatnego urlopu w ciągu roku, przy czym jednorazowo może to być maksymalnie 24 dni. Pozostałych sześć dni należy wykorzystać w innym terminie. W Niemczech minimalna długość urlopu wypoczynkowego wynosi 24 dni w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy i 20 dni, gdy tydzień roboczy ma 5 dni. Do nich należy jednak również doliczyć dodatkowe 10 dni w roku, które są wolne od pracy z mocy ustawy. W Wielkiej Brytanii pracownik otrzymuje prawo do 28 dni płatnego urlopu wypoczynkowego zaraz po rozpoczęciu pracy. Jednak to pracodawca ma decydujący głos o długości urlopu i może według własnego uznania zwiększyć liczbę dni wolnych od pracy.

W Szwecji bardzo duży nacisk kładzie się na wychowanie dzieci – rodzice mają tam prawo do 480 dni urlopu po urodzeniu lub adoptowaniu dziecka. W tym czasie otrzymują 80% maksymalnego wynagrodzenia. Każdy rodzic planujący wrócić do pracy przed ukończeniem przez dziecko 8. roku życia może na życzenie zmniejszyć wymiar pracy o jedną czwartą. Liczba dni urlopu wypoczynkowego w Szwecji wynosi natomiast 25 dni roboczych.

fot. unsplash.com
oprac. /kp/