Dofinansowanie urlopu staje się coraz częstszym benefitem pracowniczym – w Polsce oferuje go 39% badanych firm. Taki benefit najczęściej proponują firmy zatrudniające powyżej 500 pracowników, natomiast rzadkością jest dodatkowy płatny urlop.

Dofinansowanie urlopów częściej proponują duże firmy – im mniejsza firma, tym mniejsze szanse na taki dodatek. Takie dofinansowanie jest dostępne w nawet do 76% w firmach zatrudniających ponad 500 osób. Dla porównania – w firmach liczących 20-49 pracowników odsetek wskazań wynosi 29%, a w przedsiębiorstwach zatrudniających 50-99 pracowników – 53%.

W firmach, w których przeważają pracownicy biurowi, dofinansowanie wypoczynku jest znacznie bardziej popularne niż w pozostałych organizacjach. Na taką formę świadczenia wskazało 58% tego typu przedsiębiorstw. W firmach z przewagą pracowników fizycznych wskazań było 25%.

Za granicą praktykowany jest długi, kilkumiesięczny urlop regeneracyjny, tzw. sabbatical. Pracodawcy pokrywają koszty takiej przerwy w pracy. W Polsce dodatkowe płatne urlopy nie są często spotykane – z badania Sodexo wynika, że tylko 5% wszystkich badanych firm oferuje taki rodzaj benefitu. Stosowanie tego rozwiązania najczęściej deklarują firmy zatrudniające powyżej 500 pracowników – 13%.

– Pracownicy potrzebują dzisiaj przede wszystkim praktycznych i elastycznych rozwiązań, które pomogą odciążyć domowy budżet. Świadczenia związane z wypoczynkiem i urlopami, podobnie jak benefity finansowe, pozwalają w bardzo konkretny sposób realizować plany pracowników i wspierać ich dobrostan. To szczególnie ważne teraz, gdy tak wiele mówi się o stresie, przeciążeniu emocjonalnym, spadkach motywacji, wypaleniu zawodowym – komentuje Katarzyna Turska, dyrektorka HR w Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.

Blisko 89% badanych organizacji proponuje swoim pracownikom podarunki z różnych okazji. Zdecydowana większość przyznaje je z okazji Świąt Bożego Narodzenia (94%) i Świąt Wielkanocnych (54%)". Połowa badanych firm ma dla swoich pracowników świadczenia z zakresu finansowania posiłków, a co dziesiąta organizacja dofinansowuje posiłki regularnie. Na dofinansowanie wydarzeń w ramach kultury i rekreacji mogą liczyć pracownicy co czwartej firmy. Kursy językowe i szkolenia oraz wyjazdy integracyjne oferowane są przez około 1/3 firm.

Im większa firma, tym większa liczba dostępnych świadczeń. W przypadku firm liczących powyżej 500 pracowników pakiet sześciu i więcej świadczeń deklaruje aż 59% badanych, podczas gdy w firmach zatrudniających 10-19 osób taka liczba świadczeń stanowi 37%. Tendencja do przyznawania większej ilości benefitów widoczna jest też bardziej w firmach, w których przeważają pracownicy biurowi.

fot. pexels.com
oprac. /kp/