Jakie są obawy i doświadczenia polskich pracowników związane z umową o pracę i kontraktem B2B – czyli umową z pracownikiem, który prowadzi działalność gospodarczą? Okazuje się, że ponad połowa Polaków nie wie, czym umowa o pracę różni się od kontraktu B2B. 78% respondentów boi się, iż pracując na B2B, zostaną zwolnieni bez okresu wypowiedzenia. Ponad 81% uważa, że taka umowa jest problematyczna dla osób, które często chorują, a kolejne 81% – że samozatrudnienie jest nieopłacalne dla kobiet w przypadku ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Poza tym 55% ankietowanych twierdzi, że proponowanie przez pracodawcę B2B zamiast UoP jest naruszeniem ich praw pracowniczych. Co jednak ciekawe, swobodny wybór między umową o pracę a B2B jest postrzegany przez pracowników jako szansa, a nie zagrożenie – w ten sposób odpowiedziało około 60% badanych.

– Komplikacje związane z wprowadzeniem Polskiego Ładu i kolejne obciążenia finansowe dla podatników mogą sprawić, że firmy zaczną szukać oszczędności i częściej niż kiedyś będą oferować kontrakty B2B zamiast umów o pracę. Jednak przed założeniem jednoosobowej działalności gospodarczej warto wziąć pod uwagę, że niepewność spowodowana ciągłą zmianą przepisów może nas kosztować sporo stresu, a przejście z UoP na B2B nie zawsze się opłaca – wszystko zależy od tego, co robimy, ile możemy na tym zarobić i na jaką formę opodatkowania się zdecydujemy - mówi Małgorzata Sury, ekspertka ds. kariery LiveCareer.

Spośród 18% badanych, którzy świadczyli lub świadczą usługi w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej, aż 55% miało prawo do płatnego urlopu, 57% do płatnego zwolnienia chorobowego, a ponad połowa do urlopu opiekuńczego lub wychowawczego. Jednocześnie 69% ogółu badanych słusznie zauważa, że na B2B można zarobić więcej niż na UoP.

Mimo to 81% ankietowanych twierdzi, że umowa o pracę jest stabilniejsza i mniej ryzykowna, ok 27% zgadza się z tym bardzo. I mając dziś do wyboru UoP albo B2B, aż 89% Polaków zdecydowałoby się pracować na etacie.

– Wcale mnie to nie dziwi. W przypadku zatrudnienia na umowie o pracę obowiązuje tzw. stosunek pracy, a każda ze stron musi przestrzegać postanowień Kodeksu pracy. On zaś opiera się na założeniu, że pracownik i pracodawca nie są sobie równi na rynku. I żeby tę sytuację „wyrównać”, nadaje pracownikom szereg przywilejów – m.in. płatne urlopy, ochronę pracownic w ciąży przed zwolnieniem, urlop macierzyński czy też płatne zwolnienia chorobowe. Przepisy nam to gwarantują i nie jesteśmy zdani na łaskę pracodawcy. Natomiast w przypadku umowy B2B każdy spór z firmą rozstrzyga się na gruncie prawa cywilnego, które nie faworyzuje żadnej ze stron – komentuje Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl i autorka badania.

fot. pexels.com
oprac. /kp/