Rząd przygotował poważne zmiany dla polskich pracowników, zatrudnionych na umowach o pracę na czas określony. Zgodnie z wprowadzoną właśnie nowelizacją Kodeksu pracy, osoby, które przez ostatnie 33 miesiące pracowały na podstawie tego rodzaju umowy u tego samego pracodawcy, będą od teraz pracować na umowie na czas nieokreślony. Umowy przekształcane są z mocy prawa. Ustawodawca zachował ponadto przepis mówiący o tym że czwarta z rzędu umowa z tym samym pracodawcą, bez przekroczenia okresu wspomnianych 33 miesięcy, staje się umową na czas nieokreślony. 

Prawo nadal dopuszcza tzw. umowy na okres próbny, które nie mogą przekroczyć 3 miesięcy. Przepisy nie zabraniają jednak zatrudnienia pracownika na umowie okresowej na jego wyraźną prośbę. Rynek pracy daje dziś bowiem wiele możliwości i sprzyja częstej zmianie zatrudnienia. Niektórzy pracownicy, jak przyznają eksperci, nie chcą wiązać się z daną firmą na dobre i na złe, długoterminową i trudną do rozwiązania umową. 

Niektóre umowy noszą poza tym znamiona porozumień na zastępstwo pracownika w określonym czasie czy też wykonywanie pracy dorywczej lub sezonowej.